• 竞业限制与竞业禁止辨析

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    2018-12-15
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    文/cabet883亚洲城  折莉

        一、“竞业限制”规定于《劳动合同法》第23条、24条。它是指用人单位与本单位负有保密义务的人员出于保护商业秘密的考虑,在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后,相关人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制是一种约定义务,需要支付相应的经济补偿金,其主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    而“竞业禁止”属于《企业法》对企业董事、高级管理人员设定的义务,它是指在任职期间的企业董事、高级管理人员不得自己经营或者为他人经营与所任职企业同类的业务。其与竞业限制存在本质区别。竞业禁止是一项法定义务、在职义务。用人单位就保护商业秘密的考虑应当在董事、高级管理人员承担竞业禁止法定义务的同时再单独与其约定离职后的竞业限制义务。

        二、竞业限制与保密义务联系紧密

    《劳动合同法》第23条第1款是关于保密义务的规定,第2款是关于竞业限制的条款。保密义务与竞业限制义务是两项不同的义务,两者的适用主体不具有等同性,而且保密义务的承担可有偿可无偿,而竞业限制义务的承担为有偿,故签订了保密协议的劳动者如果用人单位要让其承担竞业限制义务还需单独签订竞业限制条款。

    《劳动合同法》第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

        三、“竞业限制”人员范围和经济补偿金

    负有竞业限制的人员是指负有保护商业秘密的人员,而并不是所有签了保密条款或者保密协议的劳动者都属于可以签订竞业限制的人员。并且,《劳动合同法》第24条2款规定了竞业限制的范围:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

    由此可见,竞业限制与竞业禁止是两组相似的概念,区分两个概念具有重要意义。

    编辑:折莉  英国阿伯丁大学硕士

    专业:法学

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