• 劳动争议中需要注意的几个时效问题

    文/cabet883亚洲城发布 观看 0

    2019-02-28
  • 文/cabet883亚洲城 刘一飞

    劳动争议中需要注意的几个时效问题

    图片来自网络

    一、提起劳动争议仲裁的期限是多久?

    《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    大家可以发现两部法律对提起劳动争议仲裁的期限规定有所不同。那么实践中到底要依据那一条规定呢?依据我国相关规定,对于此类相互矛盾的法律规定,大家实践中应当遵循以下规律适用:

    1.新法优于旧法:当新的一般法与旧的一般法或者新的特别法与旧的特别法发生冲突时,优先适用新法;

    2.特别法优于一般法:无论新一般和旧的特别法还是新的特别法和旧的一般法冲突,均适用特别法优先于一般法,无所谓新旧;

    综上,《劳动法》1995年1月1日开始施行,最新修正案是2009年修订的;而《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日开始施行;因为《劳动争议调解仲裁法》相对《劳动法》为特别法,因此大家应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效的规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    二、仲裁时效的中止、中断如何计算?

    1. 中断:《劳动争议调解仲裁法》二十七条规定,以下三种情形会引起仲裁时效中断,时效从中断之日重新起算。

    (1)一方当事人向对方当事人主张权利;

    (2)当事人向有关部门请求权利救济;

    (3)对方当事人同意履行义务。

    2. 中止:《劳动争议调解仲裁法》二十七条规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。

    这里要注意的是,在时效中止事因消除之日起,仲裁时效是继续计算的,而不同于时效中断中的重新计算,所以一定要注意这里,不要错过了合法仲裁时效期间,丧失了先机。

    三、关于劳动报酬争议的一个特殊规定。

    《劳动争议调解仲裁法》二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款(一年仲裁时效)规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    这意味着只要你还是单位在职员工,与单位关于劳动报酬发生争议了,都可以不受一年仲裁时效的限制,可以随时提起仲裁。直到离职,劳动关系终止,此时才开始计算一年的仲裁时效。这里也是充分兼顾了法理与情理,因为考虑到实践中员工仍然要再用人单位工作,从而在职时很难去站在用人单位对立面去强硬的讨要劳动报酬,因此立法者在此对于劳动报酬争议作出了一个特殊的规定,更加偏向于保护劳动者的合法权益。

    四、用人单位违反《劳动合同法》第八十二条规定,未与劳动者签订劳动合同,劳动者欲提起劳动争议仲裁请求支付双倍工资,应当在多久之内提起?.

    《劳动争议调解仲裁法》规定,一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么此时的权力被侵害之日应当为用人单位用工之日满一个月的次日开始起算。因为第二个月第一日开始,用人单位用工已满一个月,若仍未与劳动者订立劳动合同的话,便已经侵害了劳动者的合法权益,劳动者应当从此时起一年内提起劳动争议仲裁,否则超过期限后劳动仲裁委将不予受理。

    编辑:刘一飞 西北政法大学

    专业:法学

  • 上一篇:没有了
QQ联系 QQ咨询
微信联系 微信咨询
电话联系 电话咨询
XML 地图 | Sitemap 地图