• 破产企业涉及劳动合同的终止问题

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    2019-03-26
  • 文/cabet883亚洲城 张文娟

    破产企业涉及劳动合同的终止问题

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    企业在重整与和解程序中是不需要确定劳动合同终止基准日的,从理论上来讲,可能需要终止全部或大部分劳动合同的主要是破产清算程序。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定,“用人单位被依法宣告破产”劳动合同终止,但这一规定并不是确定统一的劳动合同终止“基准日”,并不能表明所有劳动合同必须在此日期一律解除,因为即使在清算程序中也存在保留劳动合同的需要。《中华人民共和国企业破产法》第61条规定,债权人会议有权“决定继续或者停止债务人的营业”;第25条规定,管理人“在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业”。通常在企业继续营业的情况下是不需要解除与继续工作职工的劳动合同的,如果将破产宣告日或者破产申请受理日视为解除劳动合同法定终止的基准日,则合同到期终止职工就可以不管企业是否继续营业,扔下工作就走,这显然是不可行的。所以《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定只是确定了劳动合同终止的一项法定事由,而不是绝对化的终止基准日,具体合同何时解除,则应取决于管理人在法定事由发生后何时与职工办理相关手续,从这个角度来讲根本不存在所谓的劳动合同终止的基准日。

    再者,《中华人民共和国企业破产法》第42条、第44条规定,破产申请受理前发生的劳动债权属于优先的破产债权;破产申请受理后发生的劳动债权,无论劳动合同是否终止,都属于“为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用”,作为公益债务优先清偿,并不因劳动合同未终止就变成破产债权。这些权利都有法律界定与保护,根本无须借助终止劳动合同去固定权益。


    破产企业涉及劳动合同的终止问题



    编辑:张文娟 荆州长江大学

    专业:法学


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