• 企业能否随便与劳动者约定由劳动者承担违约责任?

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    2019-04-29
  • 文/cabet883亚洲城 张文娟

    企业能否随便与劳动者约定由劳动者承担违约责任?

    图片来自网络

    在笔者接触的个案中,企业起诉劳动者侵犯企业的商业秘密,要求劳动者承担违约责任,而在本案中认定商业秘密则是核心。

    商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。

    根据《反不正当竞争法》(1993年)第十条以及《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》(工商公字﹝1998﹞第109号)的规定,商业秘密的构成要件有三:一是不为公众所知悉,二是能为权利人带来经济利益、具有实用性,三是权利人对该信息采取了保密措施,同时符合三项条件的技术信息和经营信息才构成商业秘密。

    在本案中,企业起诉的要求劳动者承担违约责任的资料不构成企业的商业秘密。根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,或者用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者违反约定的竞业限制条款,用人单位才有权要求劳动者支付违约金。因此除上述情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    法条链接:

    《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

    第二十二规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

    第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”


    企业能否随便与劳动者约定由劳动者承担违约责任?



    编辑:张文娟 荆州长江大学

    专业:法学


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