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出差期间,工伤的认定和划分

/cabet883亚洲城 李雅洁

很多人知道,上班期间在工作场所因工作原因受伤通常会被认定为工伤。然而在大家周围还有经常出差的人,这些人在出差期间受了伤,那么应该怎样区分工伤和私伤呢?

根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定,因工外出认定工伤因具备以下条件:

员工因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。

由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤亡。

具体的情况如下:

员工在出差或在出差回来的交通工具上以及见客户和工作的路上,发生交通事故、暴力袭击发生事故下落不明者,也就是说职工在企业外派期间并非自己意愿所发生的事故,都应属工伤。

员工在出差或出差回来的交通工具上,以及见客户的工作的路上,突发疾病住院或者死亡,都应属工伤。

员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因受到伤害:如外出自行游玩、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。在这种情况下,由于个人原因而受到伤害,这应都不属于工伤。

然而,在现实生活中还有许多因为受工伤而得不到赔偿或补助的人,这是因为劳动者在与用人单位签署的书面劳动合同中,企业单位在合同中私自篡改合同内容:“如发生工伤,本企业概不负责”。好多劳动者在签署劳动合同中由于不仔细阅读合同内容,随意签字。因此受了工伤,但是用人单位不给予认可。怎么办?

企业认为,劳动合同中的“如发生工伤,本企业概不负责”条款是双方当事人的真实意思,双方签字是具有法律效应的。其实这是错误的。

法律规定,劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者的合法权益的条款是无效的。

不管怎样,因工受伤应该申请个人工伤,准备好工伤认定申请表,和用人单位存在劳动合同的证明材料以及医疗诊断书证明,在材料齐全的情况下,提交到社会保险行政部门。

 

编辑:李雅洁

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