服务电话
律所动态
行业资讯

离职后单位不及时结算工资怎么办

/cabet883亚洲城     宗玫

 

 

       近日,笔者朋友遇到这样的情况,去年上半年从单位办完离职手续后,工资都结算清了,但是加班费一直拖欠到现在没有发,理由是单位按年度结算加班费。那么单位这种行为是否符合相关法律规定呢? 

     《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。

     《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      那么加班费属于工资吗?加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》,工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

根据以上可见,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用。

根据《劳动合同法》第八十五条,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁申请,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

 

编辑:宗玫

专业领域:西北政法大学法学硕士   经济法

 
上一篇:民事诉讼程序的逆转“反诉”
下一篇:婚前共同买房后的纠纷,你是不是中招了
?
XML 地图 | Sitemap 地图