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被企业扣了年终奖,你应该这样做

/cabet883亚洲城  赵洋洋

春节将至,对于大部分上班族来说,最关心的问题莫过于年终奖了,小编看到有的企业给员工发的是超市的购物卡,有的是笔记本、手机等电子产品,更有甚者是洗洁精、洗衣服等生活用品,总之是花样百出,只有你想不到,没有企业做不到。这些年终奖虽然在形式上差强人意,但总归是在过年前发到手了。但是有的企业则将年终奖分时段按比例发放,年前发30%,年后仍在岗的情况下发放剩余部分,年终奖变相的成了留住员工的手段。那么在这样的情况下,员工的权益如何得到保障呢?

 

 

 

一、什么是年终奖?

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的说明》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此,年终奖纳入工资总额,属工资性质。

二、劳动合同中没有约定年终奖,员工有权利请求单位支付年终奖吗?

小编在前面已经阐述过,年终奖是劳动报酬的一部分,一方面我国法律法规对年终奖的发放,并没有硬性的标准要求。另一方面劳动者也没有与单位作出具体约定,那么员工在讨要年终奖时,该以何为据呢?答案是这样的,如果你所在企业规模较大,对年终奖金的规定较为完善,你有证据能够证明你符合享受年终奖的条件,那么你首先可以和单位沟通解决,如果对结果不满意,可以找劳动仲裁部门来解决问题,如果对仲裁结果不服,可以依法提起诉讼。

三、单位发给我的年终奖是一箱洗衣液,这可以算做年终奖吗?

《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有明确规定年终奖的具体发放形式,在前面小编已经指出,年终奖应该属于劳动报酬,是纳入工资总额的。劳动法明确规定,劳动者的工资是以货币形式发放的,那年终奖也应以货币的形式发放。网友晒出的五花八门的年终奖如菜籽油、大米、洗衣液等,应看作是员工福利而不能作为年终奖。

四、我在试用期还没有转正,可以领取年终奖吗?

《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以,作为试用期的员工,也有权利享受年终奖。

五、劳动者如何维护自己的权利?

小编建议年后准备跳槽的上班族们,尤其是年终奖较高的部分人员,为避免因年终奖与单位发生纠纷,应注意以下几个方面:

1.首先在入职之前就企业的制度进行详细了解,认真看自己与企业签署的劳动合同,最好自己留有一份原件。

2.提前与人力资源部门就往年年终奖的发放制度沟通,避免企业实际情况与自己的希望值落差太大。

3.纠纷产生时应首先和单位协商解决,寻找双方都能接受的方案,若单位不能及时解决问题,要及拿起法律武器维护自己的合法利益。

编辑:赵洋洋

专业:兰州财经大学,民商法专业

 

 

 


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