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员工无故被辞退,企业应该怎样赔偿

       一般来说,企业辞退员工必须要符合法律规定的条件,也就是大家常说的正当的理由,否则的话就属于无故辞退员工,那么就需要承担赔偿责任。同样的,员工在某些情况下被企业辞退的时候可以获得一定数额的辞退补偿金,那么关于怎样补偿?补偿的标准是什么?这就需要具体有效的法律依据来维护了。
    《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。
      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
       第40条,有下列情形之之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同;
      第41条有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)以照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
      除了上述情形以外,用人单位辞退员工的就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。(注:如若被用人单位辞退,单位需出一份盖有公章的书面通知说名情况,或者不要填写离职申请表,这样会被认为是自愿离职,而得不到赔偿金。)

编辑:李雅洁


 
 
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