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员工离职不愿意签订竞业限制协议,用人单位怎

/cabet883亚洲城  宗玫

 

用人单位担心该员工离职后泄露企业秘密,所以要和高级管理人员、高级技术人员和其他可能知悉企业商业秘密的人员签订竞业禁止协议,不过大家首先要明确的是:竞业限制协议需要协商签订!建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。

由于立法对竞业限制的主体问题没有规定,可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种学问程度以及是否接触到商业秘密,均一律签订竞业限制协议,那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害的人员也给予了竞业限制,既损害了他们的劳动权利,支付了不必要的经济补偿,增加企业的成本。

为避免这种状况,如果劳动者是一般员工,在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密,则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议,就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。对于竞业限制协议,法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订,所以这就给企业出了一个难题,那就是员工不愿意签订竞业限制协议怎么办?如何尽可能的让员工签订该协议?

笔者在以下几个方面给广大企业家提点建议。

1、尝试提高经济补偿金的数额对于一些员工,签订了竞业限制协议之后也就相当于在一段时间内限制了自己的自由择业权,那么其收入也就势必会因此受到影响,这也就是为什么员工不愿意签订该协议的原因,因此,为了让员工签订竞业限制协议,企业可以尝试适当提高经济补偿金,以此来尽可能的让员工签订此协议。

根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明()》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支撑。

2、尝试缩小竞业限制的地域范围对于竞业限制的地域范围,很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国,从企业的角度来看,这样做当然对企业比较有利,但是对于员工来说,也就相当于把所有的路都堵死了,所以企业可以尝试缩小竞业限制的地域范围,给员工一个择业的地域,以换取员工签订该协议,当然如果企业为了安全起见,也可以不以此为交换条件。

3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年,企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势,很多时候都会尽可能的约定最高期限,但是如果员工不愿意签订竞业限制协议,也可以以此作为交换,缩短竞业限制时间,以换取员工签订竞业限制协议。

 

编辑:宗玫 西北政法大学法学硕士

专业领域:经济法

 
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