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用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否

文/cabet883亚洲城     陈露
   
    近日,笔者朋友发来一份某知名企业的《工作任务合约书》(以下简称合约书),合约书中有一条约定如下:考核结果为优秀或良好,企业调薪、晋升中有优先权;考核结果为达标,无资格晋升,根据表现及业绩情况评定调薪幅度;考核结果为待改进,我接受降级、降薪,并接受企业安排的岗位轮换;考核结果为不胜任,我同意解除劳动合同。该《合约书》由员工签字确认。

企业利用这种考核方法来激励或是管理员工,作为劳动者一方来讲,他们的顾虑是如果自己签了字,是否表示同意解除合同的条款,考核结果不胜任,就会被企业无条件辞退?而不签字,企业施压也不得不签。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
   《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

结合前文所述情形,用人单位与劳动者签订的解除合同的约定无效,因为法律上对解除劳动合同的条件有明确规定。除了规定的解除条件外,不允许当事人自行约定。

作为用人单位一方来讲,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,但仍需按照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定向劳动者支付经济补偿。

 

附:《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

编辑:陈露  西安建筑科技大学 

专业:法学

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