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劳动争议之解决路径

文/cabet883亚洲城  黄恬

一、劳动争议概述

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷根据《劳动议调解仲裁法》第二条定,人民共和国境内的用人位与劳动生的下列劳动,适用本法:

(一)因确认劳动关系生的争

(二)因立、履行、更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞、离职发生的争

(四)因工作时间、休息休假、社会保、福利、培以及劳动护发生的争

(五)因劳动报酬、工疗费经济补偿或者赔偿金等生的争

(六)法律、法规规定的其他劳动

二、劳动争议的解决方式

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77定:用人位与劳动劳动,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以商解决。解原适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有定的外,可以向人民法院提起诉讼

根据上述定,劳动者与用人位可以选择下列程序解决劳动

商程序。商是指劳动者与用人位就争问题直接商,纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动的当事人一方为单位,一方为单工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之相互有所了解。双方纠纷后最好先商,通自愿达成协议来消除隔。但是,商程序不是劳动的必程序。双方可以商,也可以不商,完全出于自愿,任何人都不能,也不具有行力

法条链接:《劳动争议调解仲裁法》第四条

)申请调解。解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷劳动议调解委等调解组织请调解的程序。根据《劳动法》定:在用人位内,可以劳动议调解委负责调解本位的劳动解委会委位代表、工代表和工会代表成。一般具有法律知、政策水平和实际工作能力,又了解本位具体情况,有利于解决纠纷。除因、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制实行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁

协议不具有行力,但在一定情形下可以具有行的效力以保障劳动者的合法益。根据《劳动议调解仲裁法》第十六条定:因支付拖欠劳动报酬、工疗费经济补偿或者赔偿金事达成协议,用人位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持协议书依法向人民法院申支付令。人民法院当依法出支付令。

法条链接:《劳动争议调解仲裁法》第十条

)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动仲裁委理的程序。程序既具有劳动议调解灵活、快捷的特点,又具有行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动仲裁委会是国家授、依法独立劳动案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼劳动官司,必经过仲裁程序,不能直接向人民法院起劳动仲裁程序要把握以下制度要点:

1、基本程序

   1)议发生后一年内申仲裁,面仲裁申

   2)仲裁委会收到仲裁申之日起五日内作出是否受理的决定;

   3)仲裁委会受理仲裁申后五日内将仲裁申请书副本送达被申人;

   4)仲裁庭开庭五日前将开庭日期、地点面通知双方当事人

   5)开庭,明确求,答调查举证质证辩论述。

   6作出裁决前,先行

   7解不成,裁决。劳动案件当自劳动仲裁委会受理仲裁申之日起四十五日内束。案情复需要延期的,经劳动仲裁委会主任批准,延期限不得超十五日。

2、劳动仲裁

劳动争议仲裁时效,是指当事人劳动议纠纷要求保其合法利,必在法定的期限内向劳动争议仲裁委提出仲裁申,否,法律定消其申仲裁利的一种效制度。

1)基本规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

根据《劳动法第八十二条规定:提出仲裁要求的一方当自劳动议发生之日起六十日内向劳动仲裁委会提出面申劳动法的定区于民事争诉讼时效期是基于劳动案件的特殊性而作出的定,旨在尽快地解决劳动。但在实际执行中,由于有些劳动案件的情况很复劳动以在六十日内申仲裁,往往因了仲裁效而得不到法律保。因此,在立法程中,有多意见认为劳动法中定的六十日的效期间过短,不利于保护劳动者的合法益。因此在《劳动议调解仲裁法》中了申仲裁的效期,将劳动仲裁的效期间规一年。

仲裁效的起算,以利人的利客上受到了侵害、且主上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。利人主认为自己的利受到了侵害,而事上其利并未受到侵害的,不能使仲裁效期开始算。

2)仲裁效中断

    仲裁中断是指在仲裁时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新起根据我国法律因当事人一方向方当事人主张权利,或者向有关部门请利救,或者方当事人同意履行义务而中断。从中断起,仲裁效期重新当事人能够证明在申仲裁期内具有下列情形之一的,人民法院定申仲裁期中断:

A.方当事人主张权利;

B.向有关部门请权利救济

C.对方当事人同意履行义务

仲裁期中断的,从方当事人明确拒履行义务,或者有关部作出理决定或明确表示不予起,申仲裁期重新算。

3)仲裁时效中止

    效中止是指仲裁行期,因生法定事由阻碍利人行使时效依法暂时停止行,并在法定事由消失之日起继续进行的情况,又称为时效的根据我国法律规定,对于劳动仲裁时效,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁效期仲裁的,仲裁效中止。从中止效的原因消除之日起,仲裁效期间继续计算。效中断的区在于,中止前的效仍然有效,而中断前的则归于无效。

4)特别时

劳动仲裁的一般一年。但是,在有些情况下,一年的效期间还不能保护劳动者的合法益。如在有的行,尤其是建筑,拖欠工资问题突出,工人的劳动报酬很多到年底才算;有些劳动劳动关系,在劳动关系存间对用人位拖欠劳动报酬的行不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期,不利于保的合法益。因此劳动议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此第四款作出了劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出定。

法条接:《劳动议调解仲裁法》第二十七条

3、劳动仲裁中的先行

先行解与前述劳动议调解委会等组织进行的解程序不一劳动议调解委会等组织进行的生在劳动仲裁之前,不属于劳动仲裁的必经前置程序,当事人可以直接提起劳动争议仲裁,但劳动争议仲裁委员会进行的调解发生在劳动争议仲裁程序中,是作出最后裁决前由仲裁庭履行的必经程序。但无论是哪类调解,双方当事人都拥有拒绝调解的权利。根据我国法律定,仲裁庭在作出裁决前,当先行解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决

法条接:《劳动议调解仲裁法》第四十二条

4、劳动一裁局的情形

根据我国法律定,原上我国解决劳动案件适用一裁两制,即劳动仲裁和法院一、二。在劳动仲裁委会申仲裁后,如裁决不服,可以向当地基法院提起诉讼(一),如再判决不服,可以向当地中法院提起上(二)。但是有些适用范是例外的适用一裁

一裁局是指劳动案件仲裁裁决后即行终结的制度,即仲裁裁决一作出即生法律效力,当事人不得再向人民法院提起诉讼现实中,一些用人单位往往滥用诉权,利用程序“拖垮”劳动者,增加了劳动者维权的成本。

针对此种实务情况,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规确定了部分案件的一裁终局制度,使得部分案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,有效地缩短案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,实现快捷保护劳动权益的目的。劳动争议适用“一裁终局”的情形:

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

B因实行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议;

C. 新《劳动人事争议仲裁办案规则》将竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿金等,以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等一并纳入终局裁决的范围。

法条接:《劳动议调解仲裁法》第四十七条

劳动人事争仲裁规则》第五十条

5、劳动仲裁先予

先予行,是指仲裁机构在受理案件后、终审裁决作出之前,根据一方当事人的申,裁定方当事人向申一方当事人付一定数的金或其他物,或者施或停止某种行,并马上付诸执行的一种程序。先予行的着眼点是利人的迫切需要。根据我国法律仲裁庭追索劳动报酬、工疗费经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申,可以裁决先予行,移送人民法院行。仲裁庭裁决先予行的,当符合下列条件:

A.当事人之间权义务关系明确;

B.不先予行将重影响申人的生活。

劳动者申请先予实行的,可以不提供担保

法条接:《劳动议调解仲裁法》第四十四条

诉讼程序。根据《劳动法》第83定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申人民法院诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制实行力

法条链接:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条

编辑:黄恬     西南财经大学硕士

专业:法学

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