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试用期解除劳动合同应注意事项

文/cabet883亚洲城   李雅洁

     《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

     《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”可见,法律除了对试用期限作出了限制,对其适用范围也进行了规制:试用期适用于初次就业或者再次就业时改变原工作岗位的劳动者;用人单位对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期劳动者的工资有保障

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”从法律规定来看,劳动者与用人单位从订立劳动合同之时就形成了劳动关系,即劳动者在试用期就已经是用人单位的员工,只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就应当支付工资。此外,试用期劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡而按规定休假,或者依法参加国家和社会活动,同样视为提供了正常工作,用人单位仍应按规定对劳动者支付工资。对于试用期工资,用人单位应以现金形式,按月、及时、足额支付给劳动者,不得故意拖欠或者非法克扣劳动者的工资。

 

试用期内劳动合同解除有条件

用人单位试用期内用人单位可以解除劳动合同,但是该解除权的行使条件是有严格限制的。根据相关法律的规定有下列情形之一的,用人单位可以在试用期内解除:证明不符合录用条件;违反规章制度;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,经用人单位提出,拒不改正;依法追究过刑事责任;就医且医疗期满后不能正常工作;培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务,部分情形还需按照标准向劳动者支付赔偿金。 

劳动者针对劳动者在试用期内权利受到侵害的现象,《劳动合同法》第83条规定,用人单位违反法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期且履行的,用人单位以试用期满月工资为标准,按超出时间向劳动者支付赔偿金。第77条规定,劳动者权益受到侵害,有权要求有关部门依法处理,或申请仲裁、提起诉讼。

案例赏析:

小李大学毕业后应聘进入某App开发企业,于2016年8月1日报到上班,担任IOS开发一职。入职后小李与企业签订了为期2年的劳动合同,试用期为2个月。2016年9月20日,企业人事找到小李,告知因其入职后几次考评的分数在企业员工中都很靠后,试用期满后不能转正,想与小李协商解除劳动合同,双方未能协商一致。2016年9月25日,企业以邮寄的方式向小李送达了《解除劳动合同通知书》,同时将该事项通知了工会。小李不服企业作出的解除决定,申请劳动仲裁,要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小李诉称自己的工作都是企业安排的,在职期间企业从未对其工作提出意见,录用条件中也没有关于考评分数靠后不能转正的条款,而且考评分数虽然靠后,但均未低于企业设置的合格线,企业的解除行为缺乏依据。

                   

争议焦点

       本案的争议焦点为企业单方与小李解除劳动合同的行为是否合法?

处理结果

       经过案件审理,仲裁委员会裁决该企业向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件评析

       按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位只有在证明劳动者存在不符合录用条件等法律规定的情形时才可以在试用期内与其解除劳动合同。一旦发生劳动争议,用人单位需就其解除所依据的事实和理由承担举证责任。

       本案中,企业在《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由是“考评分数靠后,不符合企业录用条件”,但其录用条件并没有对员工的考评分数排名提出要求。可见,该企业与小李在试用期解除劳动合同的理由无法成立,承担举证不能的不利后果,应当向小李支付违法解除劳动合同的赔偿金。

由此可见用人单位想在试用期解除劳动者合同,如果没用事先设置好录用条件,劳动者又不存在严重违反规章制度等硬性规定,那么可不能随意解除劳动合同,小编在此提醒广大劳动者,如果你遇到小李这种情况,要考虑自己是不是符合试用期被解除劳动合同的条件,如果不符合,请参考《劳动合同法》第83条77条规定,以此来维护自己的合法权益。

 

编辑:李雅洁

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