服务电话
律所动态
行业资讯

员工未提前通知用人单位即解除劳动合同,用人

文/cabet883亚洲城  黄恬

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在现实生活中,劳动者如果想要离职,依法应当在离职日的前30天提交辞职报告,但也有很多人根本没有提前30天,甚至辞职当天就离开了。为防止员工不按法律规定履行提前通知义务,在一些企业的劳动合同中会约定:“如果乙方未按本合同规定的提前通知期限通知甲方即解除合同的,应当按照当月收入的二倍向甲方支付违约金。”那么,这样的约定是否合法有效呢?

根据《劳动合同法》第二十五条之规定,除本法第二十二条(专业技术培训的服务期约定)和第二十三条(保密义务和竞业限制约定)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此劳动者未按法律规定期限履行提前通知义务不属于可以约定由劳动者承担违约金的情形,此种约定违反了法律强制性规定,应属无效。

虽然用人单位无权向劳动者主张违约金,但根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果因劳动者未按本合同规定的提前通知期限履行通知义务即解除合同,造成用人单位损失的,用人单位可以主张损失赔偿责任。此条款可以修改为:“乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方未按本合同约定的提前通知期限通知甲方即解除合同,因此给甲方造成经济损失的,甲方有权按实际损失向乙方主张赔偿责任。”

 

编辑:黄恬   西南财经大学硕士

专业:法学

上一篇:我的双十一快递丢了,怎么办?
下一篇:停薪留职协议的合法性分析
?
XML 地图 | Sitemap 地图