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企业与员工未签订书面劳动合同的法律风险

文/cabet883亚洲城  黄恬

一、我国法律对签订劳动合同的法律规定

    根据我国《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位与劳动者必须依法签订劳动合同。

    二、未签订劳动合同的法律后果

根据我国《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,对于用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的行为,对于用人单位而言,存在极大的法律风险。一旦经劳动者举报或经劳动行政部门调查,发现用人单位与劳动者未订立劳动合同的,首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位需要自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次,如果用人单位超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同,即没有确定终止时间的劳动合同,此时,除非出现法律规定的情形或者双方约定的情形,用人单位将没有解除劳动合同的权利。最后,如果用人单位与劳动者因超过一年不与劳动者订立书面劳动合同导致视为已签订无固定期限劳动合同时,并不代表用人单位已经与劳动者订立了劳动合同,如果此时用人单位仍然不与劳动者订立劳动合同,根据法律规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,直至订立书面劳动合同之日为止。

综上,无论企业如何拖延,最终企业都必须与劳动者订立书面劳动合同,否则,若一经调查发现企业与劳动者未订立书面劳动合同的情况属实,企业不仅需向劳动者支付每月二倍的工资,还可能被迫与员工订立无固定期限劳动合同,导致企业面临经济损失及其他法律及经营风险,因此,如果企业存在未与劳动者订立书面劳动合同的情形,务必尽早弥补,与劳动者尽快订立书面劳动合同。

 

编辑:黄恬   西南财经大学硕士

专业:法学

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