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第三人原因造成工伤,是否可以获得双倍赔偿?

文/cabet883亚洲城  陈露

案情概况:

李某系甲企业的保安,工作职责为审查进入厂区内的车辆和非单位员工。201711月,李某在阻止非单位员工王某进入厂区的过程中,双方发生争执,被王某用随身携带的水果刀捅伤。事故发生后,王某家属赔偿了医疗费等费用共计5万元。经人社局认定,李某的情况属于工伤。因单位未给李某缴纳工伤保险,李某遂向企业主张工伤赔偿,双方因赔偿数额是否应该扣除王某已经支付的5万元发生争议。那么因第三人原因造成工伤,员工是否可以获得双倍赔偿?

法条链接:

社会保险法》第四十二条规定:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定:职工因第三人的原因受到伤害,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支撑,但第三人已经支付的医疗费除外。

最高人民法院关于印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》的通知中关于侵权纠纷案件的审理部分(二)关于社会保险与侵权责任的关系问题第10条规定:用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

结论:

因第三人造成的工伤,除医疗费不能获得双倍赔偿外;李某有权请求用人单位支付除医疗费之外的其他工伤赔偿。也就是说,甲企业应该支付的工伤赔偿数额只能扣除5万元中的医疗费部分,不能全部扣除。

 

编辑:陈露   西安建筑科技大学

专业:法学

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